Запрет испытательного срока для матерей с детьми до трёх лет может ухудшить их шансы на работу
Новый закон запрещает устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Авторы инициативы объясняют это повышенной нагрузкой и ответственностью матери в раннем возрасте ребёнка.
Что меняет запрет испытательного срока
Раньше многие работодатели использовали испытательный срок как способ снизить риски при найме: если сотрудник не подходит, можно было расторгнуть трудовой договор на испытании. Теперь для женщин с маленькими детьми эта возможность исключается.
Мнение эксперта и вероятные последствия
«Если представить себя на месте работодателя: около 80% вакансий предполагают испытательный срок — это инструмент управления рисками. Примерно 20% соискателей оказываются некомпетентны и уходят, и две трети компаний обычно применяют испытание. Теперь им придётся либо принимать матерей с детьми сразу, либо вовсе не рассматривать их», — отмечает эксперт.
По оценке ряда специалистов, в результате часть работодателей просто перестанет рассматривать кандидаток с маленькими детьми, и количество вакансий для таких матерей может сократиться в несколько раз.
- У работодателей уменьшится мотивация нанимать: уволить окажется сложнее.
- HR сможет чаще отказываться без подробных объяснений — например, стандартная формулировка «мы нашли другого кандидата».
- В ряде отраслей, где критичны больничные и высокая нагрузка, женщины с маленькими детьми и вовсе могут быть исключены из отбора.
