Не пришёл на работу во время ракетной тревоги — считается ли это прогулом?
Жительница региона поинтересовалась у губернатора, должны ли работодатели оплачивать отсутствие сотрудника, если тот не смог добраться до места работы из‑за тревоги и остановки транспорта.
Минтруд ответил: если работник не может приступить к обязанностям по причине тревоги, начавшейся до рабочего времени или в течение рабочего дня, это не считается прогулами, и время отсутствия подлежит оплате.
В то же время, если после окончания тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник не явился, либо отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, такое поведение может быть квалифицировано как прогул.
