Минтруд сообщил, что внедрение четырёхдневной рабочей недели возможно, если такой график устраивает и сотрудников, и работодателей, а также не нарушает баланс интересов работников и бизнеса.
Ключевые условия
- добровольное согласие работников и работодателя;
- сохранение баланса интересов сотрудников и бизнеса;
- соответствие нормам трудового законодательства.
Решение о переходе на четырёхдневную неделю должно приниматься с учётом специфики конкретных профессий и производственных процессов, а также возможных последствий для занятости и оплаты труда.
Иллюстративное изображение