Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет. В документе ведомство признаёт наличие у таких работников определённых ограничений и советует учитывать это при формировании кадровой политики.
Что рекомендовано работодателям
- адаптировать условия труда с учётом физических и профессиональных особенностей зрелых сотрудников;
- корректировать стратегию найма и распределения обязанностей;
- предлагать специальные карьерные траектории и роли с меньшей нагрузкой, чтобы сохранить экспертизу и потенциал работников 50+.
Мнение экспертов
Опросленные специалисты отмечают, что документ можно считать «признанием реальности» и экономической необходимостью. В то же время некоторые эксперты выражают сомнения по поводу отдельных предложений и механизмов реализации, в том числе по системе KPI в подобных программах.
Авторы рекомендаций и эксперты сходятся в том, что инвестирование в сотрудников старшего возраста при грамотном подходе может помочь сохранить накопленный опыт и снизить риск дефицита квалифицированных кадров.
