Российские компании приостановили расширение штата до конца года на фоне слабого спроса
Крупные и средние работодатели в России фактически приостановили расширение штата до конца года. Согласно опросам, около 64% компаний не собираются увеличивать численность персонала из‑за слабого спроса на товары и услуги. Чаще всего о заморозке найма сообщают организации в сфере транспорта и хранения, реже — в промышленности и добыче сырья. Основным фактором смягчения кадрового дефицита стало общее охлаждение деловой активности в экономике.
В марте доля предприятий, испытывающих нехватку работников, снизилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели отходят от стратегии массового найма и переходят к более адресным кадровым решениям. Экономисты отмечают, что наиболее заметное ослабление спроса на труд ожидается в строительстве и промышленности, в том числе в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.
Пока массовых увольнений не фиксируется. О возможности сокращения персонала ради уменьшения затрат заявили около 14% предприятий, и речь в основном идет об оптимизации в пределах 10% штата. При этом примерно каждая пятая компания, напротив, планирует наращивать численность сотрудников. Около 40% работодателей намерены повысить зарплаты до конца года на 10–15%, тогда как примерно треть не исключает их снижения, а еще около четверти не собираются менять уровень оплаты труда.
Многие компании стараются избегать прямых увольнений и переводят работников на частичную занятость. По итогам прошлого года число сотрудников с неполной рабочей неделей в России достигло рекордных значений: в четвертом квартале их было около 1,6 млн человек. Это помогает удерживать официальную безработицу на минимуме — в феврале она составила 2,1%. Эксперты считают, что неполная занятость позволяет быстро сократить фонд оплаты труда, не создавая дефицита кадров в случае последующего восстановления спроса. В ряде предприятий в добывающих и промышленных отраслях уже внедрены четырех- и даже трехдневные рабочие недели.
