ГОСТ по управлению персоналом: переход к поддержке и вовлечению
С 1 февраля 2027 года в России вступит в силу новый ГОСТ, регулирующий управление персоналом. Документ акцентирует внимание на поощрении сотрудников и поддержке их инициатив, вместо принуждения.
Организации должны становиться более открытыми по отношению к сотрудникам: информировать, вовлекать в принятие решений и поощрять вклад каждого в общее дело. Коллектив должен строиться на принципах равноправия, а сотрудники — получать обратную связь от руководства. Задачи должны формулироваться ясно и объясняться.
В рабочих процессах недопустимы неопределённость задач, переработки и размытое распределение функций. В документе подчёркивается, что нельзя внедрять «машинный темп» или непредсказуемые графики. В общении запрещаются травля и нетерпимость.
