Судам разрешат брать на работу студентов и специалистов со средним юробразованием

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности поддержала инициативу, которая позволяет российским судам принимать на работу студентов юридических вузов и кандидатов со средним профессиональным юридическим образованием. Законопроект подготовлен Верховным судом РФ.

Кого коснутся изменения?

Смягчение квалификационных требований распространяется на секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов различных уровней.

Аргументы сторонников

По мнению заместителя генерального прокурора Игоря Ткачева, инициатива поможет сократить кадровый дефицит и повысить востребованность профессии среди молодежи. В Верховном суде добавляют, что нововведение расширит круг кандидатов, при этом гарантии для тех, кто уже получил высшее юридическое образование, сохранятся.

Чего опасаются эксперты

Старший юрист практики трудового права София Жидких отмечает, что в аппаратах судов, особенно общей юрисдикции, сейчас ощущается острый дефицит кадров: нередко один секретарь или помощник обеспечивают работу нескольких судей. Это влияет на сроки подготовки актов и эффективность судебного делопроизводства.

Адвокат Владислав Ватаманюк подчёркивает, что хотя секретарь формально выполняет ограниченный круг функций, ему необходимо владеть ключевыми правовыми дисциплинами, такими как гражданское и уголовное процессуальное право, которые студенты изучают преимущественно на старших курсах. Решения, затрагивающие жизнь, здоровье, имущество и права граждан, по его мнению, должны принимать специалисты с высшим юридическим образованием.

Руководитель практики образовательного права Мария Асманская предупреждает, что изменения требований могут привести не к созданию долгосрочного кадрового резерва, а к притоку временных сотрудников, которые после получения опыта уйдут в места с более высокой оплатой и понятными перспективами. Она считает, что одной лишь корректировки требований недостаточно — нужны улучшение условий труда, мотивация и прозрачные карьерные траектории.